Avoir recours au mensonge pour obtenir un emploi?
Bonjour, voilà que j'ai été licenciée pour faute (erreurs, oublis, manque de motivation) mais c'est surtout dû au fait que mon employeur s'est rendu compte au bout de 8 mois que j'étais maniaco-dépressive. J'avais le poste d'assistante de direction pour lequel, avant mon accès maniaque tout se passait plutôt très bien. Voici que je dois repasser des entretiens d'embauche, j'en ai passé un premier où tout se passait bien juste que mon licenciement pour faute soit abordé. Je ne voulais pas mentir car mes convictions religieuses sont contraires au mensonge. Je suis assez découragée et perplexe, on me conseille de mentir, de parler de licenciement économique, etc... on me dit que je suis trop scrupuleuse, ce qui sans doute vrai, je sais que moi seule peux prendre la décision de mentir ou pas et pourtant je voudrais savoir ce que vous en pensez et si ce mensonge qui à priori n'aurait pas de conséquences forcément néfastes sur l'employeur (car je suis capable de bien travailler et suis soci
si grave que ça). Je me doute que vous
ne cautionnez pas le mensonge mais est-ce si grave de mentir pour protéger sa
vie privée? J'ai 29 ans et ceci est mon premier locenciement pour cette cause.
Merci de me répondre dès que vous pourrez. J'ai besoin de conseils !
Dans la situation que vous décrivez, je lis les scrupules et la perplexité des
premiers chrétiens, dès qu'ils se sont aperçus que la parousie tardait à venir,
... et qu'il fallait bien vivre dans ce monde pécheur, si on voulait survivre
matériellement, ne serait-ce que pour pouvoir être témoins de la Bonne Nouvelle.
Vous aimeriez donc ne pas mentir, dans un monde qui fonctionne au mensonge.
Certes, cela vous honore, mais je pose une question: derrière votre histoire,
n'y a-t-il pas d'abord un problème de santé? (je crois qu'on reconnaît aujourd'hui
partout que la maniaco-dépression est une maladie). Comme on ne peut pas légalement
licencier quelqu'un pour maladie, on cherche donc des fautes - liées ou non
à la maladie - ... et on finit toujours par en trouver. Mais il y a derrière
cette façon d'agir, un comportement mensonger que personne ne pourra jamais
prouver!
A mon sens, ce n'est pas mentir, que de reconnaître un état de santé défectueux
qui peut parfois desservir la tâche pour laquelle on est employé. Ce n'est pas
mentir que de produire un certificat médical signalant votre problème, mais
disant clairement que vous êtes capable de travailler.
Par contre, ce serait mentir, que de nier un licenciement antérieur. Ce serait
se mentir à soi-même et aux autres, que de minimiser une maladie réelle, qui
a droit à toute votre attention.
A la place du patron qui embauche, je préférerais avoir des candidatures de
personnes qui reconnaissent leurs points faibles, plutôt que de ceux qui crient
victoire avant le combat!
ne cautionnez pas le mensonge mais est-ce si grave de mentir pour protéger sa
vie privée? J'ai 29 ans et ceci est mon premier locenciement pour cette cause.
Merci de me répondre dès que vous pourrez. J'ai besoin de conseils !
Dans la situation que vous décrivez, je lis les scrupules et la perplexité des
premiers chrétiens, dès qu'ils se sont aperçus que la parousie tardait à venir,
... et qu'il fallait bien vivre dans ce monde pécheur, si on voulait survivre
matériellement, ne serait-ce que pour pouvoir être témoins de la Bonne Nouvelle.
Vous aimeriez donc ne pas mentir, dans un monde qui fonctionne au mensonge.
Certes, cela vous honore, mais je pose une question: derrière votre histoire,
n'y a-t-il pas d'abord un problème de santé? (je crois qu'on reconnaît aujourd'hui
partout que la maniaco-dépression est une maladie). Comme on ne peut pas légalement
licencier quelqu'un pour maladie, on cherche donc des fautes - liées ou non
à la maladie - ... et on finit toujours par en trouver. Mais il y a derrière
cette façon d'agir, un comportement mensonger que personne ne pourra jamais
prouver!
A mon sens, ce n'est pas mentir, que de reconnaître un état de santé défectueux
qui peut parfois desservir la tâche pour laquelle on est employé. Ce n'est pas
mentir que de produire un certificat médical signalant votre problème, mais
disant clairement que vous êtes capable de travailler.
Par contre, ce serait mentir, que de nier un licenciement antérieur. Ce serait
se mentir à soi-même et aux autres, que de minimiser une maladie réelle, qui
a droit à toute votre attention.
A la place du patron qui embauche, je préférerais avoir des candidatures de
personnes qui reconnaissent leurs points faibles, plutôt que de ceux qui crient
victoire avant le combat!